编者按：新时期新征程，广州水投净水公司党委对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为引领，在公司公家号打造“书记TALK”专栏，通过基层党组织书记的实际分享，活泼展示“党建红”引领“生态绿”的净水案例。本期专栏由龙归分公司党支部书记、经理徐路金分享龙归分公司在党建引领下，若何把党的建设与净水业务深度融合，在守护水资源、改善水环境等方面的创新举措与凸起功效，为各人带来有深度、有启发的实际经验。

作为龙归分公司党支部书记，我深切体味到：党建不是抽象的概想，而是融入血脉的发展引擎。我们以“四化”党建工作法作为驱动这一引擎的“主题系统”，从融合化、尺度化、特色化、示范化动手，让党的政治优势精准转化为看得见的出产力、凝聚力、战斗力，成为我们攻坚克难、创新发展的不竭动能。

深耕融合化，让党旗在出产一线高高飘扬

党员充分阐扬圭表带头作用，凝聚人民合力，深度融入中心工作各环节，将党的组织优势转化为驱动保险出产、引领创新突破的红色动能。

党员嵌入关键点，构建全流程风控网

我们创新沉点项目矩阵治理模式，在5个沉点专项项目幼组中设置一名党员作为“内控治理员”，染指发展风险前置管控和过程嵌入式监督，成立《全周期风险防控清单》，明确27个关键风险点，构建覆盖项目全周期的风控网络。

党员领衔攻沉点，前锋力量驱动项目攻坚

党员带头聚焦技改创新、安全出产等领域，每位党员认领1个沉点项目，带头人民职工组成10个项目攻坚幼组实现创新争优。党员领头发展的“党建+安全治理提升”沉点项目，成功索求出“自动防护”设备治理新模式。通过部署二沉刮泥机预测性守护系统，实时监测并智能分析水下设备动态，实现从被动抢建到风险前置管控的转型升级。

精筑尺度化，筑牢支部建设的“四梁八柱”

安身造度机造、阵地建设，推动支部工作尺度化、规范化，筑牢支部建设的“钢筋铁骨”。

夯实造度机造根基，筑牢倔强战斗碉堡

今年，我们结合现实，深入“三沉一大”决策造度贯彻落实，进一步订正支委会、行政办公会议题申报表，提高会议运作规范性及科学决策效力。订正《龙归分公司党支部职责划定》等支部造度，构建党员治理长效机造，亲昵党群关系，推动党内政治生涯造度化规范化建设提质增效。

建成“融新源」毓厅，焕新党建实体阵地

我们紧扣支部党建品牌“水善旗红 融‘新’聚力”发展理想，选取声、光、电等多媒体互动履历方式，在分公司三期打造一个集党建教育、环保研学、科普宣传为一体的综合党建展厅，充分展示公司、分公司党建品牌、工作功效。充分利用展厅发展职工、党员教育活动4次，共计80+人次，发展参观欢迎活动10次，欢迎社会集体、市民共计200+人次。

创响特色化，打造叫得响的党建品牌

充分引发“水善旗红 融‘新’聚力”党建品牌中创新、拼搏、进取、贡献的心灵力量，构筑党带工团的“品牌矩阵”。

科技赋能党员教育，“智”启党课新境界

我们以“多媒体融合+互动履历”为主题，打造了一堂兼具思想引领力与科技习染力的沉浸式“家风”党课；疃殖∫栏蕉嗝教寤ザ戎悄芑⑹只南执萍技苛，让展厅化身“警示教育厅”与“家风采例讲堂”，活泼出现背面典型案例及《颜氏家训》等经典家风故事，构建集视觉、听觉于一体的多维教育场景，让家风教育可看、可听、可感。

建设“1+6+X”特色班组品牌，激活创新“裂变”效应

我们聚焦一线，让各班组挖掘日常工作中的难点、堵点，设立拥有创新性、前沿性和实效性的“课题库”，让整个一线职工都参加到创新创造、课题钻延注难题攻坚傍边，催生创新动能持续裂变，育强新质净水斥候。通过18项课题钻研，共节约用电126.65万度，节约硫酸铝约702.95吨，节俭自来水总量73535吨。

建设“绿动青春·赋能将来”团支部品牌，焕发青年立功新势能

龙归分公司团支部以“绿色低碳+青年成长”双轮驱动为主题，通过“绿色前锋行动”“青匠讲堂”等方式深入技术思想双轨造就，搭建青年服务企业、赋能发展的长效平台。以低碳班组评比、岗位练兵较量等载体引发创新活力，实现社会价值与幼我成长融合共进。2024年，团支部获评公司“先进团支部”称号。

聚力示范化，引领“绿智”实际新标杆

龙归分公司以党建领航创新创效，成为公司首个实现板框压滤+低温热干化工艺污泥干化自主运营、AAO工艺出产线除磷剂“0”投加试验的成功案例，成为集团首个获得全国双百逾越“生态化”标杆荣誉的净水厂。

龙归分公司将持续提高党建引领力，提升党建工作融合化、尺度化、特色化、示范化水平，深入“水善旗红 融‘新’聚力”支部品牌建设，将分公司建设成为成为“绿智”净水厂新标杆，为行业贡献“龙归”规划。